Na de succesvolle introductie van online videolessen zet GO opleidingen de volgende stap in het digitaliseren van haar dienstverlening. We hebben ook e-learning aan onze opleidingsportfolio toegevoegd.

 

Dat doen we in 2 vormen:

• Open inschrijving: 

         Vanaf dit najaar kunt u een aantal van onze cursussen ook via e-learning gaan volgen. Dat betekent dat u dus zelf uw tempo, snelheid en plaats kiest om de lesstof te doorlopen. Na een succesvolle afronding van de module ontvangt u een certificaat.

• Maatwerk:

        We kunnen ook een e-learning module specifiek voor uw situatie ontwikkelen. In overleg bepalen we het beoogde resultaat van de module, de gewenste tijdsduur en toetsing/afronding. Elk onderwerp uit de informatiedienstverlening (of aanpalende thema's) zijn mogelijk. Deze vorm van opleiden werkt bijvoorbeeld erg goed als uw hele organisatie via nieuwe methodes of systemen met informatie moet gaan werken (Denk aan Zaakgericht Werken, nieuwe informatiesystemen / digitale bronnen, etc.) of als u de organisatie bewust wilt maken van het belang van goed informatiebeheer of de (digitale) informatievaardigheden wilt verbeteren. 

 

Voordelen van e-learning

e-learning kent een 3 grote voordelen:

• flexibel: de cursist bepaalt de planning, het studietempo en de locatie.
• laagdrempelig: geen reistijd of afgesproken tijdstip om te starten, eenvoudig toegang tot het lesmateriaal, geen druk van meekijkende mede-cursisten of docent
• kosten: voor grotere groepen cursisten is e-learning een goedkoop alternatief. Er is immers sprake van eenmalige ontwikkelkosten en veelvuldig gebruik gedurende een langere periode. Het is niet langer nodig om elke keer een klasje te plannen, docent in te zetten en cursisten uit te nodigen.

 

Toepassingen van e-learning

e-learning is de meest doeltreffende en doelmatige oplossing als:

• er sprake is van een groot aantal deelnemers, die allemaal op hetzetlfde kennis niveau moeten komen.
• de organisatie een nieuwe manier van werken introduceert, waar iedereen de voordelen en gevolgen van moet kennen en begrijpen.
• de organisatie een nieuw (informatie)systeem introduceert waarmee de meeste medewerkers mee gaan werken.
• een grote groep medewerkers bewustzijn en kennis van een bepaald onderwerp moet opdoen.
• er binnen de organisatie op grote schaal behoefte is aan verbetering van competenties (bijvoorbeeld zoeken en vinden van informatie of het beheren van informatie)
• er regelmatig nieuwe medewerkers zijn, die bepaalde organisatiespecifieke kennis en vaardigheden moeten opdoen bij binnenkomst in de organisatie (kan bijvoorbeeld ook voor nieuwe studenten)

 

Mogelijke onderwerpen

Veel onderwerpen zijn uiteraard mogelijk. GO opleidingen heeft ervaring opgedaan met de volgende thema's:

• Zaakgericht Werken (zowel bewustwording als algemene kennis over het 'hoe, wat en waarom')
• Mappenstructuur op gedeelde netwerkschijven
• Informatiebeheer
• Zoeken en vinden van informatie
• Wet- en regelgeving

 

 

De werkwijze

GO opleidingen hanteert de volgende proces bij het ontwikkelen van een e-learning module op maat:

• Bepalen van de geschiktheid van e-learning voor het onderwerp en de opleidingsbehoefte
• Afkadering van het onderwerp
• Bepalen van leerdoelen en het gewenste eindresultaat
• Ontwikkellen en verzamelen van de content
• Concept ontwerp (look and feel)
• Opstellen van een concept hoofdstuk 
• Realisatie van de complete module
• Testen door GO opleidingen en de opdrachtgever
• Oplevering module

 

Interesse?

Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken via 070-3512380 of info@goopleidingen.nl